工行三明分行进一步强化密切联系员工机制建设

莆田运动鞋批发市场报道：http://www.anfu6666.com 作者：莆田鞋时间：2022年10月08日

安福相册10月8日讯,为继续推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，执行职工关怀关爱作业，实在处理职工“急难愁盼”问题，尽心竭力为职工办实事、解难事、做好事，提高职工的幸福感、归属感、使命感，工行三明分行党委拟定下发《关于进一步加强思维政治作业树立密切联系职工机制的告诉》，并加强方针宣导，疏通沟通沟通渠道，进一步促进该行上下统一思维，凝心聚力推动分行高质量发展。

强化思维认识。辖内各党支部（党总支）委员实在提高思维认识，利用党员大会等形式做好《告诉》的宣导，高度重视职工关怀关爱作业，充分发挥表率效果，依据“真实、精确、可靠”的原则及时全面地了解情况，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，执行各项作业措施。各组织职工代表作为日常沟通沟通的重要渠道，自动了解职工思维情况，实事求是地向党安排反映职工的定见和建议，为党安排科学决策提供可靠依据。

强化机制建造。继续加强密切联系职工机制建造，在底层党安排层面，一是树立谈心谈话制度。利用座谈会、家访等各种形式，经常性地自动与职工面对面进行谈心谈话、沟通沟通，宣导上级行方针，关怀关爱职作业业、日子。二是树立日常民主沟通机制。充分发挥工会、团支部等群团安排效果，推选1名爱岗敬业、责任心强、群众基础好的人员作为本组织职工代表。各职工代表日常自动地寻求职工定见、倾听职工反映，促进分行与职工之间的双向沟通和了解，将职工最关怀的、反映最激烈的的问题，及时向党安排反馈处理。

在分行党委层面，一是展开专题调研。分行党委不定期以专题调研的形式，深入底层一线，通过举行各类职工座谈会、展开谈心谈话等形式，倾听职工心声，与职工进行沟通，了解干部职工思维动态和痛点难点问题，及时为职工解疑释惑、排忧解难。二是展开问卷调查。由分行工会、团委牵头，常态化展开问卷调查活动，客观精确地了解底层职工诉求，及时向分行党委报告处理。三是树立行长信箱。树立“行长信箱”，树立上下沟通、相等对话、民主管理的“连心桥”。四是继续展开“行长接待日”活动。每月15号（如遇法定节假日顺延）定为“行长接待日”，进一步增强分行党委与底层职工之间的沟通与互动，全面营造民主、调和、团结的作业氛围。

强化剖析研究。树立“反映问题——处理方案——反馈定见——执行盯梢”的职工思维情况剖析闭环管理机制。根据实际情况，分行党委每年至少举行1次专题会议，各党支部（党总支）至少每半年进行1次作业情况剖析，分行每半年至少举行1次联席会，全面剖析职工的思维情况、职工关怀关爱作业的情况及职工反映、关怀的热点难点问题，剖析研判，并针对存在问题，拟定改善措施，加强盯梢和督办，使职工关怀关爱作业成果落到实处。

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